养老制度(2024年双轨制煤矿体制内退休金会取消吗)
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2023-11-23
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1. 养老制度,2024年双轨制煤矿体制内退休金会取消吗?
1. 取消2. 因为煤矿行业面临严重的产能过剩和环境污染问题,政府正在推动煤矿行业的结构调整和转型升级。取消煤矿上体制内退休金是为了减轻企业负担,促进煤矿行业的健康发展。3. 取消煤矿上体制内退休金可能会引起一些退休矿工的不满和抗议,但这也是为了整个行业的可持续发展考虑。政府可以通过其他方式来保障矿工的退休生活,例如提供转岗安置、培训再就业等政策措施。同时,取消退休金也可以鼓励矿工主动转岗或创业,促进就业结构的优化和经济的转型升级。
2. 俄罗斯养老制度的特点?
俄罗斯公务人员退休年龄为女性63岁,男性65岁。相应的过渡期分别是16年和10年。也就说,退休年龄每年增加6个月。
俄罗斯按年龄退休者的退休金要比西方国家低。每月略高于12000卢布。按现行汇率约为1500元人民币。很多俄罗斯人的退休金要比这一数值高出数倍,但也有未达到平均指数的。但不管怎样,退休金不能低于退休人员所在地区的平均数额。这方面有专门的计算公式, 每年还根据通货膨胀进行修正。最低的退休金被称为社保退休金,主要针对那些从未工作过的人员。
3. 企业国家个人如何完善养老制度?
一、继续确保基本养老金按时足额发放,保障离退休人员基本生活。各地不得发生新的拖欠,对过去拖欠的基本养老金,由各地逐步予以补发。
二、统一城镇个体工商户和灵活就业人员参保为重点,扩大基本养老保险覆盖范围。
三、逐步做实个人账户,完善社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度,实现由现收现付制向部分积累制的转变。制定个人账户基金管理和投资运营办法,实现保值增值。
四、改革基本养老金计发办法,将缴费时间长短和数额多少与待遇水平挂钩,建立参保缴费的激励约束机制。
五、建立养老金的正常增长机制,适时调整基本养老金水平,让广大退休人员分享经济社会发展成果。
六、加强基本养老保险费征缴,做到应收尽收,加大财政投入,完善多渠道筹资机制,进一步做大全国社保基金。同时强化社会保险基金监管,维护基金的安全和完整。
七、提高统筹层次,增强基本养老保险基金的抗风险能力。
八、积极发展企业年金,建立多层次的养老保障体系,提高退休人员的养老保障水平。
九、进一步做好退休人员社会化管理服务工作,加强街道、社区劳动保障工作建设,加快公共老年服务设施和服务网络建设步伐。
十、加强社会保险经办能力建设,推动社会保险经办工作的规范化、信息化、专业化建设,建立布局合理、管理规范、流程科学、服务到位的经办管理服务体系。
4. 听说体制内人员退休金远远高于一般企业员工退休金?
事情情况比较复杂,但大体是这样的:
1986年10月,我国在国有企业实施劳动合同制,劳动合同制职工需要按照规定缴纳退休养老基金,这是我国养老保险基金的原型。
1986年10月,以前国家采取的是固定用工制度,临时工、季节工等非固定用工是不能享受退休待遇的。退休待遇都是由国家或者国有企业提供,按照本人退休前工资的一定比例相挂钩。
按照1978年《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》,能够享受退休待遇的情条件,是需要全民所有制企业、事业单位、党政机关群众团体的干部和工人。当时没有私营企业、外资企业和个体工商户,毕竟当时退休费的支付要用人单位永久支付下去。
1991年我国实施企业养老保险制度改革以后,当时首要针对的是国有企业。同时才陆续将私营企业、外资企业职工以及个体工商户纳入养老保险制度。
90年代我国养老保险制度刚设立时退休待遇的计算模式并没有变化。但是到1997年才统一建立起统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度。养老保险制度实施的是多缴多得、长缴多得。2005年才建立起现在的养老保险制度。
国家明确对于统筹账户和个人账户相结合,以前的缴费年限和视同缴费年限计算过渡性养老金。养老金待遇影响的主要因素是缴费年限和缴费基数。
2014年国家实施机关事业单位养老保险制度改革,养老金计算的新模式是跟企业职工一样的过渡性养老金,也仅仅是针对2014年10月以前的视同缴费年限计算。机关事业单位跟很多国有企业一样,建立起了年金制度。
总体来说,所谓的体制内退休金远高于企业退休金,首先比较的不是同一类群体。一般把一些效益较好的国企、央企与机关事业单位退休待遇比较才是同类比较。
第二,比较的时候缴费基数、缴费年限(含视同缴费年限)、退休年龄等因素是有明显差异的。
第三,补充养老保险机制也要考虑。毕竟实施养老保险制度以后,与过去的退休机制相比,总待遇是有所下降的,因此才建立的补充养老机制。
大家要知道养老保险制度是逐渐完善。机关事业单位跟企业职工统一实施了职工基本养老保险制度,实施统一的计算公式。只要缴费基数相同、缴费时间、个人因素一样,产生的养老金待遇会是一样的。
只不过对于之前的退休政策过渡有一定的区别,随着时间的推移,差别越来越小,未来会完全实现并轨的。
5. 中国的是什么退休保障制度?
缴费满十五年,女工人50,女干部55,男60
6. 养老制度全称?
国家社会保障养老制度。由国家劳动就业社会保障部管轄。
7. 过渡性养老金是全国的制度吗?
过渡性养老金的由来
2005年国家《关于完善城镇职工基本养老保险制度改革的决定》中,明确退休人员的基本养老金待遇包括基础养老金和个人账户养老金。同时国家还规定,国发1997年26号文件实施前参加工作的退休人员,再发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再发给过渡性养老金。
过渡性养老金要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则,由各省、自治区、直辖市自行确定。
过渡性养老金的计算方法
过渡性养老金的计算方法全国多数省市都是跟社平工资相挂钩的。比如山东省的过渡性养老金计算公式是这样:过渡性养老金等于退休上年度在岗职工月平均工资×建立个人账户前的缴费年限×1.3%×平均缴费指数。1.3%一般被称为过渡性系数。
北京市和天津市的过渡系数是1.0%,黑龙江省和上海市的过渡系数是1.2%,四川省和山西省的过渡系数是1.3%,云南省和浙江省的过渡系数是1.4%。似乎没见到1.1%的,呵呵。
我们现在社保缴费产生的养老待遇主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。没有实施个人账户养老金制度以前,一般叫做统账结合以前,没有个人账户养老金计算怎么办?最初的时候上海市采用的是虚账实记,设计了一个虚拟账户。后来,2017年上海市又采取了跟社会平均工资相挂钩的办法。
江苏省的过渡性养老金计算公式是:(1995年全省和参保人员所在市职工平均工资的平均数×参保人员缴费工资指数×1995年底前的缴费年限×12%+1996年以后的利息)÷120。所以,各省市情况还是比较复杂的。
过渡性养老金,跟本人后期的实际缴费指数相挂钩,因此如果本人后来缴费档次提高,养老金会更高一些。
有过渡性养老金怎样缴社保更划算?
如果我们全部按照100%的社会平均工资缴费,按照山东省的过渡性养老金计算公式,每一年过渡性养老金计算年限都会增加1.3%的退休上年度社会平均工资。实际上如果按照100%社平缴费基数缴费,社会平均工资不变的话,60岁退休一年只可以领取0.69%的社平工资。照此计算,一年过渡性养老金至少相当于188%的社平缴费基数缴费产生的个人账户养老金。
最早参加养老保险或者有视同缴费年限的的基本上是国有集体企业的职工。随着国家养老保险制度的改革,实际上一些国有企业都建立了企业年金制度,作为建立养老保险制度后,维持养老金待遇水平的一种补充。企业年金的最高缴费合计比例可高达12%,相当于个人账户养老金8%的1.5倍。这一原因实际上在机关事业单位养老保险制度改革上也得以体现。机关事业单位养老保险制度改革后,退休人员的养老待遇实际上包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金四部分的。过渡性养老金实际上相当于缺少个人账户养老金和职业年金两部分的一种补偿。
所以,国家制定过渡性养老金的缘由是十分复杂的。
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1. 养老制度,2024年双轨制煤矿体制内退休金会取消吗?
1. 取消2. 因为煤矿行业面临严重的产能过剩和环境污染问题,政府正在推动煤矿行业的结构调整和转型升级。取消煤矿上体制内退休金是为了减轻企业负担,促进煤矿行业的健康发展。3. 取消煤矿上体制内退休金可能会引起一些退休矿工的不满和抗议,但这也是为了整个行业的可持续发展考虑。政府可以通过其他方式来保障矿工的退休生活,例如提供转岗安置、培训再就业等政策措施。同时,取消退休金也可以鼓励矿工主动转岗或创业,促进就业结构的优化和经济的转型升级。
2. 俄罗斯养老制度的特点?
俄罗斯公务人员退休年龄为女性63岁,男性65岁。相应的过渡期分别是16年和10年。也就说,退休年龄每年增加6个月。
俄罗斯按年龄退休者的退休金要比西方国家低。每月略高于12000卢布。按现行汇率约为1500元人民币。很多俄罗斯人的退休金要比这一数值高出数倍,但也有未达到平均指数的。但不管怎样,退休金不能低于退休人员所在地区的平均数额。这方面有专门的计算公式, 每年还根据通货膨胀进行修正。最低的退休金被称为社保退休金,主要针对那些从未工作过的人员。
3. 企业国家个人如何完善养老制度?
一、继续确保基本养老金按时足额发放,保障离退休人员基本生活。各地不得发生新的拖欠,对过去拖欠的基本养老金,由各地逐步予以补发。
二、统一城镇个体工商户和灵活就业人员参保为重点,扩大基本养老保险覆盖范围。
三、逐步做实个人账户,完善社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度,实现由现收现付制向部分积累制的转变。制定个人账户基金管理和投资运营办法,实现保值增值。
四、改革基本养老金计发办法,将缴费时间长短和数额多少与待遇水平挂钩,建立参保缴费的激励约束机制。
五、建立养老金的正常增长机制,适时调整基本养老金水平,让广大退休人员分享经济社会发展成果。
六、加强基本养老保险费征缴,做到应收尽收,加大财政投入,完善多渠道筹资机制,进一步做大全国社保基金。同时强化社会保险基金监管,维护基金的安全和完整。
七、提高统筹层次,增强基本养老保险基金的抗风险能力。
八、积极发展企业年金,建立多层次的养老保障体系,提高退休人员的养老保障水平。
九、进一步做好退休人员社会化管理服务工作,加强街道、社区劳动保障工作建设,加快公共老年服务设施和服务网络建设步伐。
十、加强社会保险经办能力建设,推动社会保险经办工作的规范化、信息化、专业化建设,建立布局合理、管理规范、流程科学、服务到位的经办管理服务体系。
4. 听说体制内人员退休金远远高于一般企业员工退休金?
事情情况比较复杂,但大体是这样的:
1986年10月,我国在国有企业实施劳动合同制,劳动合同制职工需要按照规定缴纳退休养老基金,这是我国养老保险基金的原型。
1986年10月,以前国家采取的是固定用工制度,临时工、季节工等非固定用工是不能享受退休待遇的。退休待遇都是由国家或者国有企业提供,按照本人退休前工资的一定比例相挂钩。
按照1978年《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》,能够享受退休待遇的情条件,是需要全民所有制企业、事业单位、党政机关群众团体的干部和工人。当时没有私营企业、外资企业和个体工商户,毕竟当时退休费的支付要用人单位永久支付下去。
1991年我国实施企业养老保险制度改革以后,当时首要针对的是国有企业。同时才陆续将私营企业、外资企业职工以及个体工商户纳入养老保险制度。
90年代我国养老保险制度刚设立时退休待遇的计算模式并没有变化。但是到1997年才统一建立起统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度。养老保险制度实施的是多缴多得、长缴多得。2005年才建立起现在的养老保险制度。
国家明确对于统筹账户和个人账户相结合,以前的缴费年限和视同缴费年限计算过渡性养老金。养老金待遇影响的主要因素是缴费年限和缴费基数。
2014年国家实施机关事业单位养老保险制度改革,养老金计算的新模式是跟企业职工一样的过渡性养老金,也仅仅是针对2014年10月以前的视同缴费年限计算。机关事业单位跟很多国有企业一样,建立起了年金制度。
总体来说,所谓的体制内退休金远高于企业退休金,首先比较的不是同一类群体。一般把一些效益较好的国企、央企与机关事业单位退休待遇比较才是同类比较。
第二,比较的时候缴费基数、缴费年限(含视同缴费年限)、退休年龄等因素是有明显差异的。
第三,补充养老保险机制也要考虑。毕竟实施养老保险制度以后,与过去的退休机制相比,总待遇是有所下降的,因此才建立的补充养老机制。
大家要知道养老保险制度是逐渐完善。机关事业单位跟企业职工统一实施了职工基本养老保险制度,实施统一的计算公式。只要缴费基数相同、缴费时间、个人因素一样,产生的养老金待遇会是一样的。
只不过对于之前的退休政策过渡有一定的区别,随着时间的推移,差别越来越小,未来会完全实现并轨的。
5. 中国的是什么退休保障制度?
缴费满十五年,女工人50,女干部55,男60
6. 养老制度全称?
国家社会保障养老制度。由国家劳动就业社会保障部管轄。
7. 过渡性养老金是全国的制度吗?
过渡性养老金的由来
2005年国家《关于完善城镇职工基本养老保险制度改革的决定》中,明确退休人员的基本养老金待遇包括基础养老金和个人账户养老金。同时国家还规定,国发1997年26号文件实施前参加工作的退休人员,再发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再发给过渡性养老金。
过渡性养老金要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则,由各省、自治区、直辖市自行确定。
过渡性养老金的计算方法
过渡性养老金的计算方法全国多数省市都是跟社平工资相挂钩的。比如山东省的过渡性养老金计算公式是这样:过渡性养老金等于退休上年度在岗职工月平均工资×建立个人账户前的缴费年限×1.3%×平均缴费指数。1.3%一般被称为过渡性系数。
北京市和天津市的过渡系数是1.0%,黑龙江省和上海市的过渡系数是1.2%,四川省和山西省的过渡系数是1.3%,云南省和浙江省的过渡系数是1.4%。似乎没见到1.1%的,呵呵。
我们现在社保缴费产生的养老待遇主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。没有实施个人账户养老金制度以前,一般叫做统账结合以前,没有个人账户养老金计算怎么办?最初的时候上海市采用的是虚账实记,设计了一个虚拟账户。后来,2017年上海市又采取了跟社会平均工资相挂钩的办法。
江苏省的过渡性养老金计算公式是:(1995年全省和参保人员所在市职工平均工资的平均数×参保人员缴费工资指数×1995年底前的缴费年限×12%+1996年以后的利息)÷120。所以,各省市情况还是比较复杂的。
过渡性养老金,跟本人后期的实际缴费指数相挂钩,因此如果本人后来缴费档次提高,养老金会更高一些。
有过渡性养老金怎样缴社保更划算?
如果我们全部按照100%的社会平均工资缴费,按照山东省的过渡性养老金计算公式,每一年过渡性养老金计算年限都会增加1.3%的退休上年度社会平均工资。实际上如果按照100%社平缴费基数缴费,社会平均工资不变的话,60岁退休一年只可以领取0.69%的社平工资。照此计算,一年过渡性养老金至少相当于188%的社平缴费基数缴费产生的个人账户养老金。
最早参加养老保险或者有视同缴费年限的的基本上是国有集体企业的职工。随着国家养老保险制度的改革,实际上一些国有企业都建立了企业年金制度,作为建立养老保险制度后,维持养老金待遇水平的一种补充。企业年金的最高缴费合计比例可高达12%,相当于个人账户养老金8%的1.5倍。这一原因实际上在机关事业单位养老保险制度改革上也得以体现。机关事业单位养老保险制度改革后,退休人员的养老待遇实际上包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金四部分的。过渡性养老金实际上相当于缺少个人账户养老金和职业年金两部分的一种补偿。
所以,国家制定过渡性养老金的缘由是十分复杂的。
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